通常の仕事だけでも大変な上に、何もわからない新入社員教育によってかかる負担は相当なものです。同じように指導していても半年後には個々に大きな差がでてしまい、どうしたのか？と担当者に確認していませんか。新人社員教育は今どきの社会情勢（人手不足）には不可欠です。
即戦力になるためには…と、どの会社も力を入れています。担当者が変われば指導方法もかわり、新入社員も戸惑いますよね。「聞いていません！」「言われていません！」と言われたら担当者も頭をかかえます。ならば、いつ・誰が指導をしても同じ結果になれば良いのではないのでしょうか。